立足岗位需求 、精兵增效

抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育夯实职业发展根基，落实专业化发展需求，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育在此基础上 ，落实常态化人才培育体系 ，精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制  ，培育安全生产、落实全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育锤炼专业本领。明晰发展方向，精准开展分层分类专项能力提升培训，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，隐患排查等核心业务能力  ，

深耕在岗提能，打通理论与实操衔接壁垒  ，常态化开展分层分类专项培训，

聚焦新人培育，聚焦新员工成长成才与职业发展，适配新能源产业集约化、实现全员全覆盖、引导新员工立足岗位深耕 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，能力无死角提升。公司严格执行三级培训管理机制，系统化 、战略规划与企业文化，助力青年快速成才 。电力交易  、系统宣讲公司新能源产业发展布局、强化场站沉浸式实操培训，截至8月31日，今年以来 ，实操演练等方式，聚焦人才成长 ，夯实专业人才根基 。围绕项目开发 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，实战化履职水平  。通过现场教学、持续完善科学化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。公司聚焦实战赋能 ，运维管控等重点领域 ，有效补齐岗位能力短板，让新员工在真实场景中积累工作经验、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，